根据认可的季节性雇主计划，尼瓦努阿图人在新西兰从事季节性工作。
梅西大学的一位学者指出，新西兰和澳大利亚应倾听太平洋地区领导人的声音，他们认为劳动力流动计划存在问题。
过去十年，太平洋岛国的季节性工人在新西兰的数量翻了一番。
新西兰国家党与行动党之间的联合协议旨在提高公认的季节性就业工人上限。
国家党承诺将季节性工人上限从19,000增加到38,000，周五签署的联合协议承诺将增加上限，但具体增加多少尚未说明。
阿皮·莫沃诺医生在新西兰广播公司的节目中提到，许多村庄缺乏工人。
季节审查 政府承诺扩大RSE规模他说，改变这一计划的责任在于大国。
莫沃诺博士表示：“他们（澳大利亚和新西兰）拥有资金和专业知识，投资太平洋岛民符合他们的利益，倾听太平洋岛国领导人的声音，因为他们指出了问题。”
他说，尽管新西兰联合政府的举动会受到个人的欢迎，但太平洋各国政府可能不会很好地接受。
“这将受到大多数人的欢迎，因为将有机会前往新西兰和澳大利亚。”
“但我们担心的是，村庄会变得空荡荡的，我们的政府会急于填补这些季节性工作计划流失的劳动力。”
他说，新西兰应考虑接收工人的社区的福祉。
“父亲与孩子的分离”
还有人担心，太平洋地区的孩子由祖父母抚养，以便他们的父母能够参与季节性工人计划。
莫沃诺博士在节目中提到，尽管汇款因这些计划达到了创纪录的高位，但也付出了社会代价。
“我们把父亲和孩子分开了，”他说。
“在某些情况下，孩子们被留给祖父母或其他亲戚，以便父母双方都能通过这些计划工作。”
他说，新西兰和澳大利亚需要倾听太平洋地区领导人的意见，他们认为季节性雇主计划存在问题。
萨摩亚：“我们需要设定上限”
萨摩亚贸易专员瓦阿图·伊图·阿佩特·梅雷迪思表示，劳工计划带来了一些负面的经济影响。
Va'atu'itu'i说：“以前只有新西兰对每年可以引入的工人数量设定上限，但现在我们自己也在设定上限。”
萨摩亚的新政策仍在最终确定中，优先考虑那些没有报酬的人。
“那些弱势群体是没有就业机会的人，他们基本上就像失业者或无法就业的人。”
Va'atu'itu'i表示，新西兰政府计划从太平洋地区增加RSE工人，以满足“他们的需求”。
“这是新西兰政府自己的呼吁，是他们的需求。根据我们的需要，我们需要设定上限，以保留一些国内的生产性人才。”
积极影响-报告
世界银行的一份新报告发现，劳动力流动计划对太平洋地区产生了积极的社会和经济影响。
这项研究由世界银行与澳大利亚国立大学共同开展，采访了来自基里巴斯、汤加和瓦努阿图的2000多名工人。
报告指出，大多数工人对他们的工作经验非常满意。
汤加工人的收入大约是他们在国内的四倍，而瓦努阿图工人的收入则高达10倍。
根据报告，参与和不参与的家庭普遍认为这些计划是有益的。
但报告也承认有几个问题需要解决，比如提高工资扣减的透明度。
这两项研究的共同作者之一Dung Doan表示，新西兰和澳大利亚的劳动力流动计划具有经济和社会效益。
“在很多情况下，较高的收入有助于减少伴侣之间的潜在冲突，尤其是当金钱限制曾经是冲突的一个来源时。”
长期太平洋澳大利亚劳工流动允许工人在该国停留长达四年，而新西兰最多停留9个月。
Doan表示，更长的停留时间意味着更多的行业可以雇佣太平洋工人。
“合同期限为一到四年，我们认为该计划有很大的好处，特别是在经济方面，新西兰也可以引入类似的项目，因为RSE只适用于季节性工作，合同期限不到一年。”
然而，Doan表示，工人的不满往往围绕着不明确的工资扣除。
“我们的建议包括解决他们对减薪的不满，这可能与管理期望有关，这样他们就能充分了解情况，并且在他们开始在东道国工作之前，他们就会从工资中扣除多少钱有充分的知情同意。”
新的报告显示了RSE计划的好处关注非RSE国家
梅西大学太平洋研究教授表示，新西兰应考虑将RSE工人招聘重点放在那些不太受欢迎的国家，比如巴布亚新几内亚。
Regina Scheyvens教授告诉新西兰广播公司，瓦努阿图和萨摩亚20%的生产性男性劳动力已经在澳大利亚或新西兰。
“这意味着一些教室里没有数学老师，这意味着车间里没有机械师，银行柜员，农民不在那里生产食物，”谢文斯教授说。
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